5대 법정의무 교육 문제와 답

 

1. 산업안전보건교육

1. 산업안전보건교육의 주요 목표는 무엇인가요?
   • 1) 근로자의 생산성 향상
   • 2) 근로자의 안전과 건강 보호 (정답)
   • 3) 사업장의 에너지 절감
   • 4) 관리자의 권한 강화
2. 산업안전보건법에 따르면 근로자 교육은 최소 몇 회 이상 실시해야 하나요?
   • 1) 월 1회
   • 2) 분기별 1회 (정답)
   • 3) 연 2회
   • 4) 연 4회
3. 다음 중 산업안전보건교육의 주요 대상이 아닌 것은?
   • 1) 현장 근로자
   • 2) 중간관리자
   • 3) 경영책임자
   • 4) 외부 거래처 (정답)

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2. 직장 내 성희롱 예방교육

4. 직장 내 성희롱 예방교육은 최소 몇 년에 한 번 이상 실시해야 하나요?
   • 1) 매년 (정답)
   • 2) 2년마다
   • 3) 필요시
   • 4) 임의적으로
5. 직장 내 성희롱의 신고를 받은 사업주의 가장 우선적인 조치는 무엇인가요?
   • 1) 조사 결과 은폐
   • 2) 당사자 분리 및 보호 조치 (정답)
   • 3) 언론 공개
   • 4) 법적 대응 준비
6. 성희롱 예방교육의 의무를 지지 않는 경우 사업주에게 부과될 수 있는 과태료는?
   • 1) 최대 100만 원
   • 2) 최대 300만 원 (정답)
   • 3) 최대 500만 원
   • 4) 최대 1000만 원

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3. 개인정보보호교육

7. 개인정보보호법에 따라 개인 정보를 처리할 때 가장 기본적으로 준수해야 하는 원칙은 무엇인가요?
   • 1) 정보 제공자의 사전 동의 (정답)
   • 2) 데이터 공유의 자유
   • 3) 무기한 데이터 보관
   • 4) 외부 접근 허용
8. 개인정보보호법에서 민감 정보에 포함되지 않는 것은?
   • 1) 건강 정보
   • 2) 성별 정보
   • 3) 종교 정보
   • 4) 주소 정보 (정답)
9. 다음 중 개인정보 유출 방지를 위한 적절한 조치는 무엇인가요?
   • 1) 강력한 비밀번호 설정 (정답)
   • 2) 문서의 공개 열람
   • 3) 외부 파일 공유 허용
   • 4) USB를 통한 데이터 보관

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4. 직장 내 장애인 인식개선교육

10. 직장 내 장애인 인식개선교육은 연 몇 회 이상 실시해야 하나요?
    • 1) 1회 (정답)
    • 2) 2회
    • 3) 3회
    • 4) 필요할 때마다
11. 장애인 인식개선교육의 주요 내용으로 적합하지 않은 것은?
    • 1) 장애인의 권리와 의무
    • 2) 직장에서의 장애인 차별 금지
    • 3) 장애인의 업무 능력 무조건 인정 (정답)
    • 4) 장애인과 비장애인 간의 협력
12. 장애인 인식개선교육을 실시하지 않는 경우 부과되는 과태료는?
    • 1) 최대 50만 원
    • 2) 최대 300만 원 (정답)
    • 3) 최대 500만 원
    • 4) 최대 1000만 원

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5. 퇴직연금교육

13. 퇴직연금교육의 주요 대상은 누구인가요?
    • 1) 퇴직 예정 근로자
    • 2) 모든 근로자 (정답)
    • 3) 경영진만
    • 4) 신규 입사자
14. 퇴직연금제도 중 확정기여형(DC형)의 특징은 무엇인가요?
    • 1) 회사가 퇴직금을 보장
    • 2) 근로자가 투자 방법을 선택 (정답)
    • 3) 고정된 금액으로 지급
    • 4) 연금 수령이 보장
15. 퇴직연금교육을 통해 전달해야 할 내용으로 적합하지 않은 것은?
    • 1) 연금 관리 방법
    • 2) 회사의 비공식 경영 계획 (정답)
    • 3) 투자 옵션
    • 4) 퇴직 후 혜택

 

 

이런식으로 교육 내용을 정리하여 공부합니다.

단순히 정보를 받아드리기 보다 문제와 답을 구성해서 기억하면 머릿 속에 더 오래 기억에 남습니다.