1. 성희롱이란 무엇을 의미하는가?
답: 1. 상대방이 불쾌하거나 고통을 느끼게 하는 성적인 언행이나 행동을 하는 것
2. 직장에서 성희롱 예방을 위한 첫 번째 단계는 무엇인가?
답: 2. 직장 내 성희롱 예방 교육 및 정책 수립
3. 성희롱을 당한 경우 적절한 대응 방법은?
답: 3. 즉시 상사나 인사부서에 신고하고, 필요시 법적 조치를 취한다.
4. 성희롱 예방을 위한 직장에서의 올바른 태도는?
답: 4. 다른 사람의 경계를 존중하고, 불쾌감을 줄 수 있는 언행을 피한다.
5. 성희롱을 신고하지 않으면 어떤 결과가 발생할 수 있는가?
답: 1. 피해자가 고통을 계속 겪게 될 가능성이 크다.
6. 성희롱 예방 교육에서 강조해야 할 핵심 사항은 무엇인가?
답: 2. 성희롱의 정의와 그에 따른 처벌 규정
7. 직장에서 성희롱 발생 시 가해자에게 적절한 처벌이 이루어지는 이유는?
답: 3. 성희롱은 직장 내 인간관계를 해치고, 피해자에게 정신적 피해를 주기 때문에 반드시 처벌해야 한다.
8. 성희롱 피해자가 느낄 수 있는 감정 중 가장 일반적인 것은?
답: 4. 수치심과 불안감
9. 직장에서 성희롱을 예방하기 위한 효과적인 방법은 무엇인가?
답: 1. 성희롱 예방 교육을 정기적으로 실시하고, 성희롱 예방 규정을 명확히 한다.
10. 성희롱을 당했다고 느낀 직원이 신고할 때 주의해야 할 점은?
답: 2. 신고 내용을 구체적으로 기록하고, 가능한 증거를 보존한다.
11. 성희롱 예방 교육을 담당하는 사람이 가장 중요한 역할은 무엇인가?
답: 3. 직원들에게 성희롱의 심각성을 인식시키고, 예방을 위한 방법을 교육하는 것
12. 성희롱 피해자가 신고를 꺼려하는 이유는 무엇인가?
답: 1. 보복을 당할까 걱정하거나, 처벌이 제대로 이루어지지 않을까 봐 두려워한다.
13. 성희롱 예방을 위한 교육에서 가장 중요한 요소는 무엇인가?
답: 2. 피해자가 쉽게 신고할 수 있도록 환경을 만드는 것
14. 성희롱 예방 교육을 받지 않은 직원에게 발생할 수 있는 문제는 무엇인가?
답: 3. 성희롱을 제대로 인식하지 못하고, 반복적으로 문제를 일으킬 수 있다.
15. 직장에서 성희롱을 예방하기 위한 구체적인 행동 지침은?
답: 4. 상대방의 개인적인 공간과 경계를 존중하며, 성적인 언행을 하지 않는다.
16. 성희롱 피해자가 직장에서 불이익을 당하는 것을 막기 위한 방법은?
답: 1. 신고자의 신원이 보호되고, 보복을 예방하는 절차가 마련되어야 한다.
17. 성희롱이 발생했을 때 조직이 반드시 해야 하는 것은 무엇인가?
답: 2. 신속하게 조사를 진행하고, 피해자와 가해자를 적절하게 분리하여 보호한다.
18. 성희롱을 방지하기 위한 상사의 역할은 무엇인가?
답: 3. 부하 직원들에게 성희롱 예방 교육을 제공하고, 성희롱 발생 시 즉각적으로 대응한다.
19. 성희롱 예방 교육의 목적은 무엇인가?
답: 4. 직장 내 성희롱을 예방하고, 피해자가 발생하지 않도록 환경을 개선하는 것
20. 성희롱 예방 교육을 실시하는 주기는 어떻게 정하는 것이 좋을까?
답: 1. 연 1회 이상 정기적으로 교육을 실시하는 것이 바람직하다.
21. 성희롱을 경험한 직원이 조직에 신고를 할 때 가장 중요한 것은 무엇인가?
답: 2. 신고자가 겪은 사건을 구체적으로 진술하고, 증거를 확보하는 것
22. 성희롱 예방을 위한 문화적 변화에서 중요한 점은?
답: 3. 성희롱이 발생하지 않도록 사회적 책임감을 고취시키는 것이다.
23. 성희롱 예방 교육에서 다루어야 할 핵심 사항은 무엇인가?
답: 4. 성희롱의 정의와 피해자 지원 시스템, 가해자에 대한 처벌 규정
24. 성희롱 예방 교육에서 다루지 않아야 할 주제는 무엇인가?
답: 1. 성적인 농담이나 개인적인 경험을 공유하는 것
25. 직장에서 성희롱 예방을 위한 방안을 강구할 때 고려해야 할 것은 무엇인가?
답: 2. 모든 직원이 참여할 수 있는 신고 시스템을 마련하는 것
26. 성희롱 예방 교육을 할 때 발생할 수 있는 문제는?
답: 3. 일부 직원이 성희롱 문제를 심각하게 받아들이지 않을 수 있다.
27. 성희롱을 예방하기 위한 조직 내 정책에서 중요한 것은 무엇인가?
답: 4. 성희롱에 대한 명확한 정의와 강력한 제재 규정
28. 성희롱 예방 교육이 중요한 이유는 무엇인가?
답: 1. 직장 내 안전한 환경을 만들고, 직원들의 권리를 보호하기 위해
29. 성희롱 예방 교육이 효과적으로 이루어지기 위해 필요한 요소는 무엇인가?
답: 2. 교육 내용이 직무와 관련이 있고, 직원들의 참여를 유도하는 것
30. 성희롱 예방 교육을 위한 적절한 교육 방법은 무엇인가?
답: 3. 사례를 통한 실질적인 교육과 질문을 받는 시간 마련
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